▲ 面试前：
面试的成功，取决于你面试前的精心准备。表达能力、思维判断能力、与人沟通能力、责任感和情绪控制能力、应变能力、合作精神和自信心等是重点考察的范围。在应聘前需要彻底地了解你将要应聘的公司，你应聘的岗位，深入地分析你个人的特长、罗列出自己适合于应聘职位的优点、劣势，弄清你为什么要应聘该公司？你能为公司做什么？了解面试中考官会考察什么？了解招聘者会问哪些问题？你将如何作答？
常见问题：
请你谈谈你自己。
你对我们这个行业了解多少？
你为什么对我们公司感兴趣？
为什么你认为这个职位适合你？
你最引以为豪的成就是什么？
学校中对你最有帮助的课程是什么？为什么？
如果你的观点和他人发生冲突时，你怎么办？
你碰到的最大困难是什么？你如何克服的？
你认为你的朋友评价你时会怎么说？
问题常涉及：
学习情况、专业特长、实践工作、职业选择、性格倾向、待人接物等。
面试着装：
公司员工穿什么你穿什么；职业装是个不错的选择；整洁大方是基本原则；女性切忌浓妆艳抹、迷你裙、无袖上衣、男性切忌短裤、凉鞋、运动鞋。
▲ 面试时：
A. 带好简历、推荐表等有关资料。申请表中填写的内容要熟记，面试中可能会讨论到；
B. 不要忘了带上纸和笔，不要忘了记录下重要的信息或关键数据；
C. 请不要带人同往，会给用人单位留下不自信不独立的印象；
D. 不要迟到，最好提前5—10分钟到达，做好心理和仪表的充分准备；
E. 对方谈话时要认真聆听，不要打断，回答问题时要热情、坦诚、谦虚、以对方感兴趣、可以接受的方式表达；
F. 涉及多种观点时，先肯定他人的观点，哪怕是部分的，然后再陈述自己的观点，这样易于被人接受；
G. 用数据来说明，会使你的论述更具有说服力；
H. 涉及对学校、老师及同学的看法时，多谈他人的优点以及他人对你的帮助，包括你的竞争对手，这能够表现你的素质修养，会给别人好印象；
I. 不要过分夸耀自己，描述自己时，少用评价性语句，结合具体事例更有说服力；
J. 你必须提问题，不提问题是面试中一个致命的错误！提问可以让你更多的了解公司，同时切题、有针对性和深度的问题可以让考官看出你对公司及职位情况的准备情况以及所具备的能力和素质。
K. 要注意回应面试官提示给你的信息
谦虚有礼貌，包括接待员，往往门口的接待员就是考官之一；
L. 落座后保持良好的坐姿，不要左顾右盼，结束时请道谢和再见；
M. 要保持与面试官的目光接触，证明你的自信；
▲ 面试后：
不管成功与否，做一个总结，对你会有启发和帮助的。
不要忘了感谢公司给了你面试的机会，你可能会有意想不到的结果。
